作者：趨勢科技

根據國外調查數據， 1/4 面試主管 , 會依據 Facebook 相關社交網站資料 , 刷掉應試者，相信這一點對于國內的開心網用戶來說也具備足夠的參考價值。驚訝之余，來做個簡單的自我 測試 吧：

1. 你在履歷表上會寫你天天買醉導致上班精神不濟嗎 ?

2. 你會在自傳上寫你的口頭禪是 X 嗎？

3. 你會在求職信上寫你現任老板是個豬頭嗎？

4. 你會很誠實的跟面試官說 : 上班時間常常跟網友討論 I Phone 4 的新功能嗎？

5. 但你可能多多少少都曾經在 Facebook （開心網）或博客做過一些你不會在面試者面前展現的事 , 更糟的是這些文章或照片 / 影片都是在上班時間利用公司網絡上傳，例如下面這位，每周上班時間能擠出 19 小時玩開心農場，還好意思發貼炫耀。

英國商業社交網絡公司 Viadeo 公布的一份研究報告指出幾個有趣的數據：

1. 五位受訪雇主中就有一位會上網查詢應征者的數據；

2. 約有 6 成雇主會因為這些數據影響雇用意愿；

3. 有四分之一的面試主管會根據查詢到的應試者的博客、上傳影片，或 Facebook 等相關資料 , 刷掉某些應征者；

4. 好消息是有 13% 的人力資源主管根據在線查詢結果而決定雇用應試者。

所以上傳數據前，請仔細考慮這些內容會不會幫你未來找工作加分。 Web2.0 時代，個人隱私與職業發展之間的交集會越來越多，這對職場白領的自我公關能力和品牌意識都提出要求，學會管理你的“數碼痕跡”，不要忘了，甚至有老板會根據你的生辰八字和星座血型就直接決定是否錄用！

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職場白領需要學會管理“數碼痕跡”