另外，還需要一張表來控制系統(tǒng)運(yùn)行時(shí)左側(cè)菜單中的權(quán)限分欄，也就是“權(quán)限分欄表”，如下圖：

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根據(jù)上面的分析，我們進(jìn)行數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，如下圖：

點(diǎn)擊這里查看權(quán)限管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)表字段設(shè)計(jì)

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為了能夠進(jìn)行良好的分析，我們將數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)圖拆分開來，三張實(shí)體表的作用已經(jīng)很清晰，現(xiàn)在我們來看一下兩張映射表的作用。

一 權(quán)限映射表 如下圖：

首先，我們來了解一下 權(quán)限映射表 與 管理組表 以及 權(quán)限表 之間的字段關(guān)聯(lián)。

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看圖中的紅圈，先看gorupid字段相關(guān)聯(lián)，這種關(guān)聯(lián)方式在實(shí)際數(shù)據(jù)庫中的表現(xiàn)如下圖：

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如圖中所示， 管理組表 中“超級管理員”的groupid為1，那么 權(quán)限映射表 中g(shù)roupid為1的權(quán)限也就是“超級管理員”所擁有的權(quán)限。

使用groupid字段關(guān)聯(lián)，是為了查到一個(gè)管理組能夠執(zhí)行的權(quán)限有哪些。但這些權(quán)限的詳細(xì)信息卻是action字段關(guān)聯(lián)所查詢到的。

action字段相關(guān)聯(lián)在數(shù)據(jù)庫中的表現(xiàn)如下圖：

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通過這種關(guān)聯(lián)，才查詢到 權(quán)限映射表 之中那些權(quán)限的詳細(xì)信息。綜合起來，我們就知道了一個(gè)管理組可以執(zhí)行的權(quán)限有哪些，以及這些權(quán)限的詳細(xì)信息是什么。

或許你會(huì)問，為什么不使用actionid字段相關(guān)聯(lián)呢？因?yàn)椋?

• 權(quán)限表 中的id字段在經(jīng)過多次的數(shù)據(jù)庫操作之后可能會(huì)發(fā)生更改。
• 權(quán)限映射表 中僅僅記錄著一個(gè)管理組可以執(zhí)行的權(quán)限。
• 一旦 權(quán)限表 中的id更改，那么 權(quán)限映射表 中的記錄也就更改了。
• 一個(gè)管理組可以執(zhí)行的權(quán)限勢必將出錯(cuò)，這是非常不希望的。

考慮到上面的情況，所以應(yīng)該使用action字段相關(guān)聯(lián)，因?yàn)椋?

• 在 權(quán)限表 中，id可能發(fā)生變化，而action字段卻是在任何情況下也不可能發(fā)生變化的。
• 權(quán)限映射表 中記錄的action字段也就不會(huì)變。
• 一個(gè)管理組可以執(zhí)行的權(quán)限就不會(huì)出錯(cuò)了。

二 人員映射表 如下圖：

我們來了解一下 人員映射表 與 管理組表 以及 人員表 之間的字段關(guān)聯(lián)，如下圖：

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看圖中的紅圈部分，先看groupid字段關(guān)聯(lián)，這種關(guān)聯(lián)方式在數(shù)據(jù)庫中的表現(xiàn)如下圖：

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如圖，“超級管理員”組的groupid為1，我們再看 人員映射表 ，admin屬于超級管理員組，而administrator屬于超級管理員組，同時(shí)也屬于管理員組。

使用這種關(guān)聯(lián)方式，是為了查到一個(gè)管理組中的人員有誰。和上面一樣，人員的詳細(xì)信息是靠id字段（ 人員映射表 中是masterid字段）關(guān)聯(lián)查詢到的。

id字段（ 人員映射表 中是masterid字段）關(guān)聯(lián)表現(xiàn)在數(shù)據(jù)庫中的形式如下圖：

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一個(gè)人員可能同時(shí)屬于多個(gè)“管理組”，如圖中，administrator就同時(shí)屬于兩個(gè)“管理組”。所以，在 人員映射表 中關(guān)于administrator的記錄就會(huì)是兩條。

這種關(guān)聯(lián)方式才查詢到管理組中人員的詳細(xì)信息有哪些。綜合起來，才可以知道一個(gè)管理組中的人員有誰，以及這個(gè)人員的詳細(xì)信息。

再結(jié)合上面談到的 權(quán)限表 和 權(quán)限映射表 ，就實(shí)現(xiàn)了需求中的“組”操作，如下圖：

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其實(shí)， 管理組表 中僅僅記錄著組的基本信息，如名稱，組id等等。至于一個(gè)組中人員的詳細(xì)信息，以及該組能夠執(zhí)行的權(quán)限的詳細(xì)信息，都記錄在 人員表 和 權(quán)限表 中。兩張 映射表 才真正記錄著一個(gè)組有哪些人員，能夠執(zhí)行哪些權(quán)限。通過兩張映射表的銜接，三張實(shí)體表之間的交互才得以實(shí)現(xiàn)， 從而完成了需求中提到的“組”操作 。

我們再來看一下 權(quán)限分欄表 與 權(quán)限表 之間的交互。這兩張表之間的字段關(guān)聯(lián)如下圖：

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兩張表使用了actioncolumnid字段相關(guān)聯(lián)，這種關(guān)聯(lián)方式在數(shù)據(jù)庫中的表現(xiàn)如下圖：

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如圖所示，通過這種關(guān)聯(lián)方式，我們可以非常清晰的看到 權(quán)限表 中的權(quán)限屬于哪個(gè)分欄。

現(xiàn)在，數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)已經(jīng)很清晰了，分配權(quán)限的功能以及“組”操作都已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。下面我們再來分析一下需求中提到的關(guān)于權(quán)限管理系統(tǒng)的重用性問題。

為什么使用這種數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)方式搭建起來的系統(tǒng)可以重用呢？

• 三張實(shí)體表中記錄著系統(tǒng)中的三個(gè)決定性元素。 “權(quán)限”，“組”和“人”。而這三種元素可以任意添加，彼此之間不受影響。無論是那種類型的業(yè)務(wù)系統(tǒng)，這三個(gè)決定性元素是不會(huì)變的，也就意味著結(jié)構(gòu)上不會(huì)變，而變的僅僅是數(shù)據(jù)。
• 兩張映射表中記錄著三個(gè)元素之間的關(guān)系。 但這些關(guān)系完全是人為創(chuàng)建的，需要變化的時(shí)候，只是對數(shù)據(jù)庫中的記錄進(jìn)行操作，無需改動(dòng)結(jié)構(gòu)。
• 權(quán)限分欄表中記錄著系統(tǒng)使用時(shí)顯示的分欄 。無論是要添加分欄，修改分欄還是減少分欄，也只不過是操作記錄而已。

綜上所述，這樣設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫，系統(tǒng)是完全可以重用的，并且經(jīng)受得住“變更”考驗(yàn)的。

總結(jié)：

此套系統(tǒng)的重點(diǎn)在于，三張 實(shí)體表 牢牢地抓住了系統(tǒng)的核心成分，而兩張映射表完美地映射出三張實(shí)體表之間的交互。其難點(diǎn)在于，理解映射表的工作，它記錄著關(guān)系，并且實(shí)現(xiàn)了“組”操作的概念。而系統(tǒng)總體的設(shè)計(jì)是本著可以在不同的MIS系統(tǒng)中“重用”來滿足不同系統(tǒng)的功能權(quán)限設(shè)置。

附錄：

權(quán)限管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)表的字段設(shè)計(jì)

下面我們來看看權(quán)限管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫表設(shè)計(jì)，共分為六張表，如下圖：

action表：